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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后(hòu)的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前(qián)aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zaj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么uò)有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。