你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工灰姑娘作者是安徒生还是格林资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。灰姑娘作者是安徒生还是格林g>不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增灰姑娘作者是安徒生还是格林长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 灰姑娘作者是安徒生还是格林