人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；本番什么意思 日语里本番什么意思trong>常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的本番什么意思 日语里本番什么意思占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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