事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护士是服务(wù)行业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗(liáo)服务(wù)行业。根据(jù)世界贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个(gè)服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八(bā)类、健(jiàn)康与社会服务(wù),包括医院服务(wù)、其他(tā)人(rén)类健(jiàn)康服(fú)务(wù)、社会服务(wù)及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得到方便(biàn)的行业,如饮(yǐn)食业(yè)、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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