什么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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