人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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