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1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。