非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点ng>。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。