5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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