诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条受(shòu)到(dào)诫勉的(de)领导干部(bù)，取消当年(nián)年度考核、本任期(qī)考核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织(zhī)人事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不明显的(de)，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲(qū)事(shì)实(shí)和回(huí)避(bì)问题；

　　不得追查(chá)反映问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击(jī)报复(fù)。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门依纪依法处(chù)理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有(yǒu)关工作人员对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级组织人(rén)事部门(mén)要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的(de)警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确(què)履行职责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对(duì)被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或(huò)由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确(què)对待诫勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在部门的帮助(zhù)教育(yù)，以实(shí)际(jì)行动赢得群(qún)众(zhòng)和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法(fǎ)律规定中的(de)限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有(yǒu)党(dǎng)内成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能(néng)适用这一向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作中出现(xiàn)问题，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相比行政处(chù)分的六类(lèi)情况（警告、记过(guò)、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻，也没有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为(wèi)轻(qīng)处(chù)分；后(hòu)三种处分被称(chēng)为重处分，适用于(yú)严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重(zhòng)新(xīn)入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新(xīn)入党(dǎng)的，依照规定。向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害>

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资(zī)格(gé)，六个月内不(bù)得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者(zhě)改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)，向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害给予调(diào)离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职等组织处(chù)理。

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