5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略(lü1cc的水等于多少克，1cc水是多少克è)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)1cc的水等于多少克，1cc水是多少克22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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