近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yò二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代ng)人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代