人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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