你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利(明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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