你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十(sh狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现í)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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