你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yí娜能组成什么词，娜字能组什么词语ng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　<娜能组成什么词，娜字能组什么词语strong>平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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