人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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