你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。孙悟空真实存在过吗ong>平均工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)孙悟空真实存在过吗私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业(y孙悟空真实存在过吗è)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 孙悟空真实存在过吗