人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说 alt="“金三银(yín)四”不(bù)香了！这些上市公司(sī)财务(wù)总监(jiān)离(lí)职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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