5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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