公务员职级并行后(hòu)晋(jìn)升的(de)年限(xiàn)条件(jiàn)是，每一次级别跃升(shēng)的点（如副科到(dào)正科，正科到副处(chù)，副处到正处）均(jūn)只是要求担任下一级职级满(mǎn)两年，正处到副厅满三年。

　　如果若当年考(kǎo)核优(yōu)秀，可减少半年。

　　基本称职等次的，任职年限条件(jiàn)延长1年。

　　不称职等次(cì)的(de)，降低(dī)1个职级。

　　由副职提任正权职(zhí)的，应当在副职岗位工作两年以上，由(yóu)下级正(zhèng)职提任(rèn)上(shàng)级(jí)副职(zhí)的，应当在(zài)下(xià)级正职岗位工(gōng)作(zuò)三(sān)年以上。

　　我国(guó)公务员的级别从低到高，依次为科级、处级、宴知厅级、部级、国级，共5个等级(jí)，其中(zhōng)每一级又分(fēn)为正职和副(fù)职，共10个(gè)级别。

　　正处(chù)是县处级(jí)正(zhèng)职。

　　直辖市(shì)或国(guó)家部委中，副局(jú)级指的是：副厅级，如中(zhōng)央某部某司(sī)副司长(zhǎng)，如某直辖市市局副(fù)局长(zhǎng)；地级市的副局级指(zhǐ)的是：副处级，如某(mǒu)地级市市局副局长；县(xiàn)级市、县的副(fù)局级(jí)指的是：副科级，如某县级市市局副局长。

　　公务员职级在厅局级以下设(shè)置(zhì)。

　　综合管理类(lèi)公务(wù)员职级序列(liè)分为：一级巡(xún)视员、二级(jí)巡视员、一级(jí)调(diào)研员、二级(jí)调研员、三(sān)级(jí)调研员、四(sì)级调研员、一级主任科员、二级主(zhǔ)任科员、三级主任科员、四(sì)级主(zhǔ)任科员(yuán)、一级科员、二级科员(yuán)。

　　公(gōng)务员(yuán)晋升年限(xiàn)是多(duō)少？：

　　1、晋升科(kē)员须任办事员满8年，级(jí)别(bié)达到25级；

　　2、晋升副(fù)科级须任科员(yuán)级或科员满12年，级别达到23级；

　　3、晋升正科级须任副科级或(huò)乡科(kē)级副(fù)职、副主(zhǔ)任科员满15年，级(jí)别达到20级；

　　4、晋升(shēng)副处须任正(zhèng)科级或(huò)乡科级(jí)正职、主任科员满15年，级别达到(dào)19级；

　　5、晋升正处级须任副(fù)处级或县处级(jí)副职满15年，级别达到17级。

　　法律依(yī)据：

　　《中华(huá)人(rén)民共和(hé)国公务员法》

　　第十七条 国家(jiā)实行(xíng)公务(wù)员职务与(yǔ)职级(jí)并行制(zhì)度(dù)，根据公务(wù)员职位类别和(hé)职责设置(zhì)公务员(yuán)领导职务、职级序列。

　　第十八条，公(gōng)务员领导职务根据宪法、有关法律(lǜ)和孝锋(fēng)机构规格设置。

　　领导(dǎo)职务层次分为(wèi)：国家级正职(zhí)、国家(jiā)级(jí)副职、省(shěng)部级正(zhèng)职(zhí)、省部级副职、厅(tīng)局级正(zhèng)职、厅局巧祥晌(shǎng)级副职、县处级正职、县处级(jí)副职、乡科级正职、乡科级副(fù)职。

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