你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎn坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法g)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做(zu坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法ò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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