什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(d中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高e)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高什么是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业(yè)务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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