你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟ong>平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实(人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。