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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民(mín赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读)医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差(c赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读hà)额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。