诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当年(nián)年度考核(hé)、本(běn)任期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部(bù)进行提(tí)醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第二(èr)十二(èr)条(tiáo)领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时(shí)，必须(xū)认真(zhēn)对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查(chá)反映问题(tí)人(rén)员，更不得打击报复(fù)。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处(chù)理；

　　构成违纪(jì)违法的(de)，移送(sòng)有关部门(mén)依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条(tiáo)有关(guān)工(gōng)作人员对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失(shī)密、泄密者(zhě)，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事(shì)部门要敢于担(dān)当，切(qiè)实(shí)履行干部管(guǎn)理监督职责(zé)，积极发(fā)挥(huī)提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不(bù)正确履行职(zhí)责的，要视情节轻重追(zhuī)究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或由分(fēn)管(guǎn)局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指出被诫勉(miǎn)者(zhě)存在(zài)的问题和(hé)不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同(tóng)时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部(bù)门要对其(qí)加强思想政治工(gōng)作，进行帮助教育。