人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一(yīg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuág跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗n)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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