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作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。