佛诞是什么时候,佛诞是几月几日佛诞是香港的劳工假期吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，佛诞是什么时候,佛诞是几月几日佛诞是香港的劳工假期吗有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有佛诞是什么时候,佛诞是几月几日佛诞是香港的劳工假期吗编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。