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六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的(六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写de)态(tài)度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕(六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写bì)竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了。