5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的池子为什么被封杀(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管池子为什么被封杀(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(d池子为什么被封杀ǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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