小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风(fēng)必(bì)摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最(zuì)优秀的(de)一个，甚至可以(yǐ)说(shuō)是唯一一个(gè)。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看(kàn)到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都(dōu)无(wú)法(fǎ)弥补的(de)，这(zhè)就是(shì)小洲团(tuán)队娇娇的(de)不可(kě)替(tì)代(dài)性。可惜，也会(huì)形成(chéng)其(qí)他人对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么可能(néng)会久甘人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和老板(bǎn)似(shì)乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛(máo)盾。很多时(shí)候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为(wèi)双方的想法不(bù)同(tóng)，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所以自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工往往也(yě)不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定(dìng)也是(shì)需要人带(dài)的，但是随着(zhe)小洲团队(duì)娇娇的(de)慢(màn)慢(màn)成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜(qián)力和成长速(sù)度都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会(huì)没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实到了一(yī)定的程度，如果各方面条件成熟，为什么回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别不选择(zé)自(zì)立门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随(suí)着一(yī)种被淘(táo)汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给(gěi)自(zì)己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲团(tuán)队娇娇也是如(rú)此，不(bù)可能(néng)一(yī)直当网(wǎng)红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐(lè)，回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另(lìng)外(wài)一个稳(wěn)定(dìng)的工作(zuò)，或许结(jié)婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还(hái)有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工(gōng)作(zuò)的时候(hòu)才发现自己掌握的(de)知识是远远不够的，以前学习的(de)知(zhī)识也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为(wèi)了能够让(ràng)自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候选择学习(xí)。在这(zhè)个时候选择学(xué)习，可以说要放(fàng)弃(qì)很多的东西，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定(dìng)是(shì)下了很大的(de)决心。

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