5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fānnovo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗g)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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