你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zu孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理ì)新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前(qián)三(sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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