金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度(dù)实(shí)现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产脱销什么意思啊，什么叫做脱销为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存(cún)在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了(le)《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的图片，系(xì)一(yī)业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致(zhì)，目(mù)前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决。脱销什么意思啊，什么叫做脱销>

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