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画家刘一民作品值多少刘一民是山东还是广东护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有事(shì)业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

画家刘一民作品值多少刘一民是山东还是广东

　　其他福利画家刘一民作品值多少刘一民是山东还是广东待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。