诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响吗是(shì)六个月(yuè)内的(de)。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗(ma)

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九条受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进(jìn)的资格，六(liù)个月内不(bù)得提拔(bá)或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据(jù)情节(jié)轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织处理。

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　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二(èr)十(shí)二条(tiáo)领导(dǎo)干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回(huí)避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组(zǔ)织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依(yī)纪依(yī)法处(chù)理。

　　第(dì)二十三条有关抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市工(gōng)作人(rén)员对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事(shì)部门(mén)要敢于担当，切实履行(xíng)干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的(de)，要视情节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期(qī)一(yī)般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由(yóu)局党组指定(dìng)专人(rén)或由分管局领(lǐng)导(dǎo)进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的(de)问题(tí)和不足(zú)，提出(chū)诫勉的具(jù)体(tǐ)要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措(cuò)施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉接(jiē)受(shòu)局党组和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群(qún)众(zhòng)和组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此在(zài)严(yán)格意义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都(dōu)能适用这(zhè)一词汇（普通党(dǎng)员(yuán)或(huò)群(qún)众在工作中(zhōng)出(chū)现(xiàn)问(wèn)题(tí)，一般用更通俗(sú)、直接(jiē)的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比行(xíng)政处(chù)分的六类情(qíng)况(kuàng)（警告、记过、记(jì)大过(guò)、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程(chéng)度会(huì)更(gèng)轻，也(yě)没有达到(dào)最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严重(zhòng)警(jǐng)告(gào)、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻(qīng)的(de)党(dǎng)员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种(zhǒng)处(chù)分被称为重处分，适用(yòng)于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部(bù)，取(qǔ)消当年(nián)年(nián)度考核(hé)、本任期考核评优(yōu)和(hé)评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况(kuàng)进行了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

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