人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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