近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　读西的字有哪些，读喜的字有哪些trong>非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(读西的字有哪些，读喜的字有哪些fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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