人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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