如(rú)今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的(de)发(fā)展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动(dòng)和(hé)公司治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的(de)，这其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了(le)端到(dào)端(duān)的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期(qī)不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任(rèn)何(hé)一真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态条后，方可全(quán)额兑现。

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