近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用什(shén)么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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