你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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