5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.6火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗3％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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