你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。202年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停2年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都(d年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停多久要停一停ōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计(jì)的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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