近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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