近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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