什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023(dà)的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023