如今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权(quán)是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我们(men)也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华(huá)为(wèi)的(de)主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行下，华为(wèi)公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不(bù)变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分(fēDHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品n)红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的(de)任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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