如今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的(de)股东(dōng)是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结(jié)果。

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华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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